Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель лишает части премии за пребывание на больничном?
У на на работе лишают часть премии за то что работники были на больничном, и за то что работник попросил выходной за свой счёт. Законно ли работодатель лишает часть премии?
Здравствуйте, Ильдар
Вопросы начисления премий Трудовым кодексом Российской Федерации подробно не регулируются, это зависит от того, какое положение действует организации, в которой Вы работаете. Скорее всего, эти положения прописаны во внутренних документах, поэтому вероятнее всего законно.
Но в целом Вы можете ознакомиться с такими документами в организации для того, чтобы выяснить ответ более конкретно и точно.
Здравствуйте, Ильдар!
1. В соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Кроме того, в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель не лишает премии, а поощряет, поскольку премия это поощрение за труд и чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом работодателя, устанавливающим систему премирования.
По своей сути, дисциплинарных взысканий предусмотрено в трудовом кодексе 3: замечание, выговор, увольнение.
Работодатель вправе вынести приказ о депремирование, но это как правило за мелкие нарушения должностных обязанностей.
Уход на больничный, выходной за свой счет не является должностным проступком. Таким образом, скорее всего, в приказах фигурируют другие основания депремирования. Необходимо знакомиться с приказом. В случае не согласия обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Шапкин Сергей.
