Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишили стимулирующей выплаты, выплаченной остальным коллегам во время моего отпуска
Здравствуйте! Работаю медсестрой в поликлинике. С 27.08.18 по 15.09.18 была в отпуске. С 17.09.18 по 29.09.18 была на больничном. Всем медсестрам дали стимулирующие в размере 2750р. Мне нет. Объяснение- не работала в сентябре ни дня. Законно ли?
Здравствуйте, Надежда.
Как правило, стимулирующие выплаты устанавливаются именно за достижения в РАБОТЕ в конкретном месяце. Вы сами указываете, что
С 27.08.18 по 15.09.18 была в отпуске. С 17.09.18 по 29.09.18 была на больничномНадежда
то есть Вы, действительно, не работали ни дня в сентябре.
Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так что точную информацию о порядке и условиях назначения стимулирующих выплат Вы можете узнать в локальных актах работодателя. Как правило, это либо Положение об оплате труда, либо отдельное Положение о стимулировании труда (премировании). Если есть коллективный договор, то условия премирования (стимулирования) должны быть указаны и там (ст. 135 ТК РФ).
здесь я бы усмотрела нарушение прав работников, отработавших полную норму времени, нежели тех, кто не отработал. ТК РФ предусматривает равную оплату за труд равной ценности, а тут получается, что те, кто больше работал, получили меньше тех, кто меньше работал.
Ну и применительно к вашей конкретно ситуации могу только снова переадресовать Вас к локальному акту о порядке выплаты стимулирующих выплат. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, в том числе, установлением порядка начисления таких выплат, который предусматривает их невыплату, если работник не отработал ни одного рабочего дня, а также не ставит в зависимость от того, полный или неполный месяц отработал работник, то Вы вправе обратиться в суд или с жалобой в государственную инспекцию труда.