Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Лишили стимулирующей выплаты, выплаченной остальным коллегам во время моего отпуска
Здравствуйте! Работаю медсестрой в поликлинике. С 27.08.18 по 15.09.18 была в отпуске. С 17.09.18 по 29.09.18 была на больничном. Всем медсестрам дали стимулирующие в размере 2750р. Мне нет. Объяснение- не работала в сентябре ни дня. Законно ли?
Уточнение от клиента
При этом, медсестры, которые не отработали целый месяц ( либо были на больничном, либо в отпуске) получили суммму стимулирующей такую же, что и медсестры, которые отработали целый месяц.
, Надежда, г. Вышний Волочек
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Надежда.
Как правило, стимулирующие выплаты устанавливаются именно за достижения в РАБОТЕ в конкретном месяце. Вы сами указываете, что
С 27.08.18 по 15.09.18 была в отпуске. С 17.09.18 по 29.09.18 была на больничномНадежда
то есть Вы, действительно, не работали ни дня в сентябре.
Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так что точную информацию о порядке и условиях назначения стимулирующих выплат Вы можете узнать в локальных актах работодателя. Как правило, это либо Положение об оплате труда, либо отдельное Положение о стимулировании труда (премировании). Если есть коллективный договор, то условия премирования (стимулирования) должны быть указаны и там (ст. 135 ТК РФ).
Похожие вопросы
Возможно ли лишить вторую жену (фиктивную) выплат за погибшего мужа на СВО и получить выплаты родному сыну от первого брака, которому 19 лет и учится очно на бюджете?
Здравствуйте! Возможно ли лишить вторую жену (фиктивную) выплат за погибшего мужа на СВО и получить выплаты родному сыну от первого брака, которому 19 лет и учится очно на бюджете? Военнослужащий (погибший) неоднократно ранее находился в местах отбывания срока и оттуда ушел на СВО. Его жена во время отбывания срока мужа вела неподобающий образ жизни, заводила отношения с другими мужчинами, были приводы в полицию, не работает, и возможно принимала запрещенные препараты в виде наркотических инъекций. На похоронах мужа отсутствовала, но очень быстро пришла в военкомат с заявлением на положенные выплаты. Погибший не платил алименты и никак не помогал сыну после развода с первой женой. Может ли сын в этом случае претендовать на полные выплаты погибшего отца на СВО и лишить прав на поление выплат вторую жену?
Спустя время приняла решение уволиться, работадатель не выплатил половину зарплаты, списав все на штрафы
Добрый день
Около полугода работала в ИП неофициально, трудовой договор со мной заключен не был. Спустя время приняла решение уволиться, работадатель не выплатил половину зарплаты, списав все на штрафы. Прислал расчетный лист, где указал количество отработанных часов, почасовую ставку, сумму штрафа. В графе недостачи и материальная ответственность стоит 0. После отказа выплатить зп, мной было подано обращение в прокуратуру. Факты невыплаты зарплаты и не заключения трудового договора были подтверждены. Сейчас ( спустя месяц моего увольнения) работадатель отказывается выплачивать остаток суммы, уверяет, что просматривает записи с камер видеонаблюдения все мои рабочие смены. Что делать в данной ситуации?
Заранее спасибо
На какие числа по закону должен перенестись мой отпуск?
Здравствуйте. у меня отпуск по графику должен был быть с 26 по 30 января 2026 года, но в эти даты, а именно с 26 по 30 января у меня был открыт больничный лист. больничный лист был закрыт 30 января. 31 января и 1 февраля это суббота и воскресенье. по выходным моя организация не работает. Дак когда я должен выйти на работу? на какие числа по закону должен перенестись мой отпуск? Секретать моей организации написала мне, что я должен выйти на работу с 5 февраля, но мне кажется они что-то напутали, ведь отпуск должен перенестись на неделю ровно, то есть на работу я должен выйти 9 февраля. Рассудите мою ситуацию по закону пожалуйста.
Сам отец ребенка не против чтобы его лишили родительских прав
Здравствуйте. Мой бывший муж(не расписаны) долго не платил алименты. 2025 г. решила лишить его родительских прав, написала заявление в суд, после назначено было время суда, но выяснилось что он подписал контракт и ушел на СВО. Суд приостановил дело. Алименты выплачиваются ежемесячно.
Сам отец ребенка не против чтобы его лишили родительских прав. Ребенку 13лет. За все эти годы он ни разу не видел ребенка, не звонил и не общался, не интересовался жизнью ребенка.
Получится ли у меня лишить его родительских прав если он напишет суду что он не против лишения и не хочет общаться с ребенком.
Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение?
Я работаю в организации, которая находится в г.Сызрань (там у нас отдел и я там числюсь инженером), но рабочее место у меня г.Пенза. У организации несколько подразделений в разных областях.На время моего отпуска по уходу за ребенком приняли сотрудницу, которая не справляется с поставленными задачами и от нее хотят избавиться... И в то же время, избавившись от нее (не знаю каким способом), хотят взять нового сотрудника на мою должность (на время моего декрета),но уже в Сызрани. Беспокоит то, что после выхода из декрета моё рабочее место может оказаться в Сызрани, а не в Пензе. Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение? Или это должно оформляться каким то соглашением, где прописано изменение рабочего места Именно на время декрета?
здесь я бы усмотрела нарушение прав работников, отработавших полную норму времени, нежели тех, кто не отработал. ТК РФ предусматривает равную оплату за труд равной ценности, а тут получается, что те, кто больше работал, получили меньше тех, кто меньше работал.
Ну и применительно к вашей конкретно ситуации могу только снова переадресовать Вас к локальному акту о порядке выплаты стимулирующих выплат. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, в том числе, установлением порядка начисления таких выплат, который предусматривает их невыплату, если работник не отработал ни одного рабочего дня, а также не ставит в зависимость от того, полный или неполный месяц отработал работник, то Вы вправе обратиться в суд или с жалобой в государственную инспекцию труда.