Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение внутренних регламентов при несогласии работника
Добрый день. Работодатель внёс изменения во внутренний регламент, ухудшающие положение работника по сравнению с предыдущей редакцией документа. Работник в связи с этим отказался от его подписи. Положения ТД не затронуты. При возникновении спорной ситуации какой из этих документов применительно к работнику будет действовать?
Документ регулирует премирование работников.
Здравствуйте, Александр!
Главным документом является Ваш трудовой договор. Если же, в трудовом договоре оговорена данная премия, то работодатель не вправе изменять ее размер в одностороннем порядке. Внутренний регламент о премировании должен быть закреплен в коллективном договоре. В связи с чем, работодатель также не вправе изменять в одностороннем порядке размеры премий. По вопросам об изменении положений коллективного договора проводятся переговоры, между работодателем и работниками (профсоюзом организации).