Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Режим работы на полдня в декретном отпуске
Здравствуйте! Пожалуйста помогите ! Я нахожусь в декрете до 25.01.19г. В данный момент написала на работе заявление о выходе на полдня, с 8-12 дня , но согласовали мне с 10-15...естественно , меня это не устраивает ..как быть ?? Могу ли дальше настаивать на своём ??
Уточнение от клиента
То есть я могу попытаться настоять на своём ??
, Анна, г. Тюмень
Анна Гурина
Анна, добрый вечер!
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Т.е. при установлении времени начала и окончания работы работодатель должен исходить из Ваших пожеланий. Если условия работы позволяют установить режим работы удобный для Вас, то работодатель должен выполнить Ваше требование.
Да, не только попытаться, но и настоять на своем, сославшись на вышеуказанное положение ТК РФ.