Могут ли уволить работника за прогул во время сессии?
Учусь на заочном. Началась сессия - 3 недели. 2 недели я решила отработать, а на третью неделю отпроситься в академический отпуск. Начальник был в командировке, заявление и приказ на академический отпуск я отправила в отдел кадров без его подписи. Отдел кадров находится в другом городе. Там сказали, что он может потом подписать. Справку вызов тоже отправила. В ней указан был срок три недели, а в заявлении я просила отпустить меня только на одну.
Затем начальник вернулся, не хотел меня отпускать, но потом все же отпустил с треском, но отношения испортились. Сейчас он просит справку подтверждение, что была на сессии, а с отделом кадров не понятно - получили ли они мои документы и все ли было оформлено правильно. Они не отвечают.
И вопрос такой, вдруг если почта не дошла до них с моими документами, то меня могут уволить за прогул или по какой-нибудь статье?
Работать в данной организации мне уже не хочется, буду увольняться все равно, но страшно, что могут уволить по статье или еще как-то не по-хорошему.
Подскажите, пожалуйста!
