Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация и увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ
Добрый день!
в компании А проводится реорганизация путем присоединения к компании Б, за 14 дней до даты прекращения существования компании А (после все права и обязанности переходят в компанию Б) в компанию А прибыл представитель компании Б и объявил части сотрудников компании А что рабочих мест для них в компании Б нет и создавать для них удаленные рабочие места не планируется (компании находятся в разных регионах), предложил соглашение сторон по которому работники увольняются по собственному желанию и им выплачивается компенсация, но менее чем можно получить по процедуре сокращения включая выплаты на Бирже труда первые 2 мес., мотивировал это тем что сокращение провести они не могут в связи с тем что во время реорганизации нет возможности по законодательству. в случае отказа работников от соглашения их переведут на более низкую оплату труда примерно равную МРОТ.
От изменений условий трудового договора (оклад предусмотрен в нем) большинство сотрудников естественно откажутся.
Вопрос: что грозит ли данным сотрудникам увольнение по п. 7 ст. 77. И в целом можно ли рассматривать реорганизацию в форме присоединения как изменение организационных или технологических условий труда?
Здравствуйте Дмитрий.
Для начала работников в общем обязаны письменно уведомить о планируемых работодателем мероприятиях.
При этом если речь идет только о реорганизации. то здесь трудовые договоры вообще не подлежат прекращению и продолжают действовать.
Если же реорганизация сопровождается сокращением, применяются все условия предусмотренные законодательством при его проведении.
Статья 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Статья 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Увольнение же по п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возможно лишь при проведении мероприятий предусмотренных статье 74 Трудового кодекса РФ.
суть в том что работодатель не может или не хочет сократить штат сотрудников в силу каких-то определенных для него причин, но и платить части работников реорганизованной компании А не хочет, так как функционал перетек в другой регион и для этих сотрудников работы нет. Остается поставить сотрудникам такие условия по которым они сами уйдут, наниматель в данном случае может воспользоваться предлогом как изменение организационных или технологических условий труда?
Вы смотрели статью 74 ТК РФ, там указаны мероприятия которые работодатель обязан провести, а также основания для их проведения без которых применить ее а значит и увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ работодатель не вправе.