Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть в данной ситуации при выходе на работу?
Здравствуйте!подскажите уведомление о сокращении выдано 31.08.18,какой последний день работы:31.10 или 01.11 .если в штатном расписании с01.11 моей должности уже нет,но работодатель настаивает на выходе на работу именно 01.11.могу ли отказаться?
, Ольга, пгт. Урмары
Ксения Ельшина
Добрый день. При увольнении по сокращению вас обязаны предупредить за 2 месяца. Срок начинает течь на следующий день после даты уведомления работника, то есть с 01.09.2018г. Два месяца истекают 31.10.2018г. Этот же день и будет являться последнем днем работы и датой увольнения по сокращению. Кроме того следует уточнить содержание уведомления об увольнении, как правило там пишется о том, с какой даты вы будете уволены.