Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение беременной сотрудницы с места декретницы?
Здравствуйте. Устроилась на новое место работы с 1.09.2018 года. Устроена на место декретного работника, до выхода этого работника из декретного отпуска (до трех лет), сейчас ребенку нет и года. Сейчас сама узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить сразу после оплаты отпуска по беременности или должны выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Место работы государственное учреждение, школа.
Здравствуйте!
С Вами могут расторгнуть договор после выхода основного сотрудника.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте Дарья.
До выхода основного работника, Вам обязаны предоставить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех пособий.
Статья 255 Трудового кодекса РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.