Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в моём трудовом договоре прописана повременно-ПРЕМИАЛЬНАЯ оплата труда, но при этом не подписано соглашение о премиальных. Является ли это нарушением ТК РФ, со стороны работадателя? И как это наказывается, если является?
Добрый день.
Как гласит ст. 135 ТК РФ,
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, порядок выплаты премии не обязательно устанавливается соглашением о премиальных. Чаще всего в организации утверждается Положение о премировании, условия которого распространяются на всех работников. Постарайтесь выяснить у работодателя, как и на коком основании Вам будет выплачиваться премия. В случае, если каких-либо единых локальных нормативных актов по этому вопросу не принято, настаивайте на заключении с Вами отдельного дополнительного соглашения к трудовому договору.
