Требуют вернуть ноутбук после увольнения и выдачи трудовой книжки и расчета

Здравствуйте,  Мария.

Если имущество Вам было вверено и есть документальное этому подтверждение, то Вы обязаны его вернуть, либо возместить его стоимость, то есть возместить ущерб работодателю, который был причинен Вами утратой вверенного имущества.

Вы можете спорить лишь по стоимости этого имущества, то есть по размеру ущерба с учетом его износа и срока эксплуатации.

Срок давности взыскания с Вас материального ущерба 1 год, если подадут иск до истечения 1 года с даты Вашего увольнения, то срок не будет пропущенным.

Если позже, то заявите о пропуске срока и работодателю могут отказать в иске за пропуском срока.

Трудовой кодекс

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

 
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте. 

Что думаете, как реагировать?

Мария

если есть доказательства передачи Вам ноутбука, а судя по всему они есть 

За него я где-то помню расписалась, когда мне его вручали. (Это был какой-то акт бумажный).

Мария

то придётся договариваться по сумме и не более. У собственника (компании) ущерб возникает.  Ст. 15 ГК РФ

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

можно конечно ждать письменную претензию, но какой смысл. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

так что выход один — договариваться.

Здравствуйте, Мария.

По всей видимости, у бухгалтерии проблемы с документацией, раз сразу не потребовали возврат при увольнении (и тем более было сокращение департамента).

Ноутбука у Вас сейчас все равно нет, денег он стоит не малых, учитывая, что просьбы лишь устные, Вы можете сделать удивленный тон и сказать, что Вам его «как Вы поняли», отдали в счет зарплаты или как поощрение и т.д.

Вы на устные просьбы не обязаны реагировать, будет документальное подтверждение принятых на себя обязательства, тогда уже можно будет и думать, что делать с этими требованиями.

Даже, если договор Ваш трудовой договор предполагал, что Вам будет предоставлен ноутбук для работы 

ГК РФ Статья 420. Понятие договора

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

— это еще не значит, что был правильно оформлен акт, по которому Вы получили ноутбук. Поэтому торопиться не стоит, пока не будет доказательств. (в конфликт идти не надо, просто удивитесь, что бывшие сослуживцы, видимо, «неправильно», понимают ситуацию).

Добрый день. 

Бывший работодатель может взыскать стоимость ноутбука, сумма зависит от указанной в бухгалтерских документах и с учето износа.

Можете потянуть время, чтобы прошел год с момента пропажи и истекли сроки обращения в суд.

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

 
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

 
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте!

В соответствии со ст 241 тк РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Эта же норма применима и в отношении бывшего работника, с которым трудовой договор расторгнут ( ст 381 тк рф ).

Случаи полной материально ответственности установлены в ст 243 тк РФ. К вам более менее подходит только 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Но, здесь важным является то, какой именно документ был составлен и вами подписан, сохранился ли он.

Взыскание с вас  ущерба будет производиться в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать размер ущерба,  противоправные действия, вашу вину, причинно следственную связь.

В настоящее время вы можете написать работодателю, что ноутбук был украден во время работы и вернуть вы его не можете. А дальше ждать ответных действий