Увольнение без отработки

Добрый день.

В законе нет такого понятия как отработка — Вы обязаны предупредить своего работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

По соглашению же с ним он может Вас уволить ранее указанного срока.

Эти моменты прямо оговорены в ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно, если Вы не выходите на пенсию, то в отсутствие согласия руководителя — Вас уволят по общему правилу только через две недели.

В качестве альтернативного варианта увольнения — можете попробовать взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно Вам не придется «отрабатывать» не в период отпуска, ни после него. 

Добрый день.

А что значит отработка? Вы не обязаны именно работать. Вы можете и проболеть все это время. 2 недели дается на предупреждение а не отработку.

Это следует из ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом

Или он требует чтобы Вы именно работали все это время?

Поясните этот момент

Добрый день.

Анастасия, только по договоренности с работодателем, а т.к. он возражает, то единственный вариант оформить больничный лист и отсидеться дома, либо если не использовали отпуск уйти в отпуск с последующим увольнением.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Добрый день. Если речь идет об увольнении по Вашей инициативе, то действует 

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому для увольнения ранее 2 недельного срока нужно согласие работодателя. 

 При этом, если увольнение происходит в связи  невозможностью продолжения Работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением Евгений Беляев