Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при уменьшении доплаты за вредные условия труда
Подскажите пожалуйста. По результатам оценки условий труда на рабочем месте в 2010 г. была установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %.
По результатам вновь проведенной оценки в феврале 2018 г. установлена доплата за вредные условия труда на этом же рабочем месте по той же должности в размере 4 %.
Работник был уведомлен за два месяца об изменении условий труда. Нужно ли выплачивать работнику доплату в размере 4 % за март и апрель, если 8 % по результатам предыдущей аттестации были установлены за компьютер, а 4 % за освещенность
Добрый день, Ксения Александровна! Если я правильно понимаю Ваш вопрос, Вы имеете в виду, что трудовым договором была установлена изначально доплата 8%. Сейчас по результатам последней оценки условий труда, Вы планируете изменить это условие трудового договора и прописать ему 4%. Об изменениях Вы работника уведомили за два месяца. И Вас интересует нужно ли за эти 2 месяца (март и апрель) платить по старому (8%) или по новому (4%)? Если Ваш вопрос именно в этом, то надо до истечения 2 месячного срока платить по старому, то есть 8%. Тут неважно за что 4% были установлены и за что 8%. Изменения в трудовой договор вносятся только по истечении 2 месяцев, до этого старые условия в силе.
Дело в том, что работник настаивает на выплате 8 % по трудовому договору плюс 4 % (по результатам аттестации) за март и апрель, т.е. к выплате 12 %
В уведомлении сообщалось об отмене доплаты в размере 8 %, об установлении доплаты в размере 4 % работник ознакомлен не был