Работодатель не выплачивает детское пособие при фиктивном трудоустройстве

Здравствуйте. Оформляла на госуслугах пособие для беременных, вставших на учет до 12 недель. В заявлении указала фактическое место проживания, Воронежскую область (без временной прописки), так как тут живу постоянно и на учете тут стою. Но прописана в Белгородской области. Пособие оформили, один раз даже лично приезжала в отделение пенсионного, сотрудник смотрел паспорт, думаю, что и прописку тоже видел. Только недавно узнала, что пособия обязательно нужно оформлять по месту прописки, иначе откажут... Возникли вопросы. 1) Почему мне не отказали? Неужели сотрудники не проверяют сведения по другим каналам? 2) Есть ли в этом моя вина? Умышленно паспорт я не прятала, сведения никакие не скрывала о себе и доходах. Могут ли это расценить как незаконное получение пособия?

Ситуация требующая разрешения очень странная. В течении 2,5 месяцев я проходил процедуру трудоустройства в филиал одной компании за рубежом. Все документы необходимые для трудоустройства отправлялись по электронной почте, на адрес корпоративной электронной почты 2 сотрудников. Было собрано грубо говоря 90% от всех нужных им документов, и процесс вдруг остановился. Т.е. они ничего не пишут мне и на мои вопросы не отвечают. Трудовой договор со мной не заключался, есть только направление на предварительный мед. осмотр. Место куда я устраивался является зарубежным филиалом компании с российской юрисдикцией и адресом регистрации в Москве, найти телефоны ввиду громоздкой структуры данной компании очень трудно, и даже поговорив с кем-то результат все тот же - процесс моего трудоустройства грубо саботируется. Мне не отказывают в работе и ничего не делают для того, что я мог к ней приступить. По моей профессии есть четкие критерии согласно которым я могу быть допущен к работе, и все они соблюдены, заключение мед.осмотра - годен к работе. Не знаю что там именно произошло, может они нашли какого-нибудь другого человека, или сократили количество рабочих мест, меня это не интересует, незачем тогда было приглашать меня. Какие у меня есть рычаги давления на принуждение организации к заключению со мной трудового договора, т.к. потрачено много времени и денег и отказываться от работы я не вижу причин.

Я студент заочной формы обучения, учусь в университете на 3 курсе. Решила устроиться на работу по специальности этим летом в частный детский центр. Законченного высшего или среднего профессионального образования у меня нет, работодатель подписал со мной договор о стажировке, где значилось, что, если я не отработаю год в этой компании, должна буду выплатить 50 тысяч рублей работодателю. Стажировка у меня закончилась, трудовой договор я не подписывала, работаю в этом центре два раза в неделю, зарплату получаю в конверте. Хочу уйти оттуда, но боюсь, что на меня подадут в суд и заставят выплачивать штраф. Действителен ли этот договор, если у меня изначально не было законченного профильного педагогического образования?