Прошу дать оценку правомерности написания записи в трудовой книжки следующем образом «Менеджер технической поддержки в Республике А и Б», так первая часть отражает должность, а вторая часть территория, на которой работаю?. Фактически считаю это нарушением Классификации должностей моим Работодателем. каким образом выше указанное работодатель должен зафиксировать в трудовом договоре.
Должность в трудовой книжке не должна указываться с местом работы по территориальному признаку. Место работы конкретизируется и указывается в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Работодатель может внести исправление записи на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках».
Однако, если должность связана с выполнением работ по определенным должностям или профессиям, по которым трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, тогда наименования этих должностей и профессий, требования к квалификации должны полностью соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.
В Вашем случае, насколько я понимаю, такого рода льгот и компенсаций нет. Поэтому уточнение в трудовой книжке региона работы не является критичной ошибкой.