Здравствуйте, Манина!
1. Наличие фиктивной записи в электронной трудовой книжке действительно может вызывать вопросы у службы безопасности нового работодателя, хотя юридически не препятствует приему на основную работу. Процедура аннулирования такой записи во внесудебном порядке требует специфического взаимодействия с Социальным фондом России и правоохранительными органами, так как имел место факт взлома. Полный алгоритм Ваших действий по очистке ЭТК без обращения в суд я не могу раскрыть в рамках бесплатного ответа.
2. Правовое регулирование ведения сведений о трудовой деятельности и ответственность за неправомерный доступ к информационным ресурсам закреплены в трудовом и уголовном законодательстве. Ознакомиться с базовыми нормами Вы можете здесь: Статья 66.1 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/) и Статья 272 УК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/). Самостоятельные попытки подать заявления в фонды без грамотного юридического обоснования факта взлома часто приводят к формальным отпискам.
3. Я не предоставляю в открытом доступе готовые шаблоны заявлений в Социальный фонд России и не анализирую бесплатно перспективы внесудебного удаления фиктивных записей. Для оперативной очистки Вашей электронной трудовой книжки, правильного оформления факта взлома и успешного трудоустройства необходима профессиональная юридическая работа. Приглашаю Вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате», где мы детально разберем Вашу ситуацию.
Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
