У меня было нарушение трудового договора в июне. Была написана обьяснительная и составлен акт на дисциплинарное взыскание. В сентябре меня лишили премии за июль в размере 4000 . Сейчас меня опять лишают премии по итогам инвентаризации в размере 12000 законно ли это?
Здравствуйте, Наталья.
Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, если это не закреплено в Вашем договоре либо уставе организации.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
