Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель снимать дни больничного?
Имеет ли право работодатель отобрать дни от отпуска если был Больничный лист два раза за год по 10дней
, Елена, г. Москва
Ирина Пастухова
Добрый день, Елена!
Нет, такие действия работодателя являются неправомерными.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется независимо от нахождения на больничном.
Кроме того, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, временной нетрудоспособности работника.
Соответственно, отпуск не может быть предоставлен в размере меньше, чем 28 календарных дней.