За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если окажется, что выговор Левиной был объявлен через 1,5 месяц
Добрый день, Лилия!
согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Соответственно, в обоих случаях первое дисциплинарное взыскание является действующим.
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ
трудовой договоре может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Под неоднократным понимается неисполнения обязанностей 2х или более раз. Таким образом, решения работодателя правомерно
