Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение по причине нарушения работодателем ТК?
При получении зарплаты обнаружил уменьшение премии за предыдущий месяц на 50%. Руководитель в устной форме объяснил, что премия уменьшина из-за невыполнения заданий. Приказа об уменьшении премии не видел и не расписывался в нем. Могу ли я уволиться по причине нарушения работодателем ТК по этому факту и как правильно доказать это нарушение
Здравствуйте, Владимир.
Нет, основанием для увольнения это не будет. В описанной ситуации Вы можете обратиться в суд за взысканием недополученной премии. Но сказать, есть ли шансы её взыскать или нет — можно только изучив все связанные с премией документы: как минимум трудовой договор и положение об оплате труда и премировании на предприятии.
Также можно подать заявление в трудовую инспекцию. По факту заявления инспектор проведёт проверку.
С уважением, А.В. Максименко