Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия увольнения при реорганизации?
Добрый день! Организация, в которой я работаю, будет реорганизована путем присоединения к другой организации. В другую организацию мне предлагают перевод на аналогичную должность, но я этого не хочу. Я бы предпочел уволиться по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций? И можно ли узнать, если я перейду в другую организацию, будут ли мне там предоставлены все запланированные мною в старой организации отпуска на будущий год? Заранее спасибо!
Уважаемый Роман, здравствуйте!
Данный вопрос регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018).
Согласно статье 75 Трудового кодекса:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Таким образом, никаких изменений с точки зрения трудовых отношений не будет, в том числе сохранится предоставление отпусков в соответствии с графиком и в порядке, установленном Трудовым кодексом.
А вот если Вы откажетесь от продолжения работы в данном случае, то:
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).
То есть Вы будете уволены не «по сокращению». А это уже другая история.
Удачи Вам!