Оплата труда по внутреннему совместительству

Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних на 1,5 ставки: ставка педагога-психолога и 0,5 ставки по внутреннему совместительству учитель-дефектолог. По обеим специальностям имею 1 квалификационную категорию, но оплачивают только по основной ставке. Совместительство оплачивают по самой низкой ставке (без опыта работы). На сколько это правомерно?

17 ноября 2018, 10:19, Галина Поваляеава, г. Москва

внутреннее совместительство

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9

Здравствуйте, Галина. Условия работы по совместительству в данном случае никоим образом не могут влиять на надбавки, которые Вы получаете по должности, на которую оформлено совместительство. Поэтому, если бы это была Ваша основная работа и надбавка в таком случае выплачивалась, то ее должны платить и тогда, когда данная работа выполняется по совместительству. Поэтому, если у Вас есть опыт работы для получения надбавки, Вы можете ее требовать.

17 ноября 2018, 20:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Можно ли остаться на внешнем совместительстве при беременности вместо перехода на основное место работы?

Здравствуйте, устроилась на внешнее совместительство 29.01 был уже подписан трудовой договор. С основного места работы уволилась 11.02, и ещё не перешла с совместительства на основной вид деятельности,позже узнала я беременная. Могу ли я остаться на совместительстве и не переходить на основную и получить пособие?

14 февраля, 00:12, вопрос №4857590, Нили, г. Саранск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

ЖКХ

Мы с женой ветераны труда получаем 50% скидку за оплату квартиры

Мы с женой ветераны труда получаем 50% скидку за оплату квартиры. После прописки сына мы не потеряем скидку

13 февраля, 19:27, вопрос №4857317, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Имею-ли я право на получение звания Ветеран труда при наличии звания Почетный строитель за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса, выданного Министерством энергетики РФ 16.07.2001г

Имею-ли я право на получение звания Ветеран труда при наличии звания Почетный строитель за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса,выданного Министерством энергетики РФ 16.07.2001г

13 февраля, 16:04, вопрос №4857152, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.