Оплата труда по внутреннему совместительству

Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних на 1,5 ставки: ставка педагога-психолога и 0,5 ставки по внутреннему совместительству учитель-дефектолог. По обеим специальностям имею 1 квалификационную категорию, но оплачивают только по основной ставке. Совместительство оплачивают по самой низкой ставке (без опыта работы). На сколько это правомерно?

17 ноября 2018, 10:19, Галина Поваляеава, г. Москва

внутреннее совместительство

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9.1

Здравствуйте, Галина. Условия работы по совместительству в данном случае никоим образом не могут влиять на надбавки, которые Вы получаете по должности, на которую оформлено совместительство. Поэтому, если бы это была Ваша основная работа и надбавка в таком случае выплачивалась, то ее должны платить и тогда, когда данная работа выполняется по совместительству. Поэтому, если у Вас есть опыт работы для получения надбавки, Вы можете ее требовать.

17 ноября 2018, 20:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте устроилась на внешнее совместительство 2901 был

Здравствуйте, устроилась на внешнее совместительство 29.01 был уже подписан трудовой договор. С основного места работы уволилась 11.02, и ещё не перешла с совместительства на основной вид деятельности,позже узнала я беременная. Могу ли я остаться на совместительстве и не переходить на основную и получить пособие?

14 февраля, 00:12, вопрос №4857590, Нили, г. Саранск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

ЖКХ

Мы с женой ветераны труда получаем 50% скидку за оплату квартиры

Мы с женой ветераны труда получаем 50% скидку за оплату квартиры. После прописки сына мы не потеряем скидку

13 февраля, 19:27, вопрос №4857317, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Имею-ли я право на получение звания Ветеран труда при наличии звания Почетный строитель за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса, выданного Министерством энергетики РФ 16.07.2001г

Имею-ли я право на получение звания Ветеран труда при наличии звания Почетный строитель за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса,выданного Министерством энергетики РФ 16.07.2001г

13 февраля, 16:04, вопрос №4857152, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.