Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не подписывать должностную инструкцию?
Здравствуйте ! Меня зовут Светлана. Вопрос по трудовому праву. При трудоустройстве, в устной форме мне разъяснили обязанности (обработка первичной документации : ТТН и путевых листов), назначив меня на должность Экономист (т.к. на тот момент это была единственная свободная штатная единица, а брать нужно было срочно). Третий год работаю БЕЗ должностной инструкции (трудовой договор заключен ). Пол года назад пришел новый начальник и сегодня предоставил ДИ мне на подпись. Пункт общего положения говорит : На должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое и/или юридическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет. Данное требование отсутствовало при собеседовании, в дальнейшем и при трудоустройстве, работодателя устраивал имеющийся опыт. Далее перечислены дополнительные обязанности : проводить хронометраж техники. О подобном, т.к. это отдельная штатная единица, не было и речи. Имею ли я право отказаться в подписании должностной инструкции ? И какие последствия, для меня, может иметь факт отказа ?
Светлана, Вы имеете право не подписывать должностную инструкцию. Та работа, которую Вы обязаны выполнять указана в Вашем трудовом договоре, а с должностной инструкцией и требованиями к лицу, занимающему должность, должны были знакомить при трудоустройстве. Изменение трудовой функции возможно только при наличии Вашего согласия. Но при этом, как Вы понимаете, такая позиция может привести к осложнению в работе у данного работодателя.
Здравствуйте, Светлана.
Принятая должностная инструкция (ДИ) не в силах повлиять на возникшие до её введения в действие отношения (права и обязанности).
Ст. 12 ТК РФ
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
При подписании новой ДИ, на бланке работодателя можно написать с какими положениями не согласны. Если не согласны со всей ДИ — не подписывайте, правил не нарушите.
Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме