Полная материальная ответственность библиотекаря образовательной организации

Здравствуйте. Несёт ли работодатель административную ответственность, если сотрудник не был в отпуске в течение года? В соответствии со ст. 124 ТК РФ ответственность наступает, если сотрудник не был в отпуске в течение ДВУХ лет подряд.

Здравствуйте. В период с 31.05.24г по 31.08.24г я работала с организацией ООО "ПроСервис Таймыр" по договору ГПХ. Оказывала услуги по ведению\администрированию социальных сетей, а именно месенджера Телеграмм. В мои обязанности входило ежедневно публиковать посты с меню рабочих столовых, а также 1 раз в неделю публиковать новости предприятия. Общая сумма выплат по договору ГПХ за период работы с 13.05.24 по 31.08.24 составляла 290594 тысячи рублей 19 копеек в том числе НДФЛ по ставке 13%. Оплата производилась ежемесячно на расчетный счет. Но в последний месяц работы работодатель не доплатил мне 30.000 рублей. Об уменьшении выплаты меня никто не предупреждал ни в устном ни в письменном виде.Уведомления в письменом виде об уменьшении выплат мне также не направляли. На заданный мною заместителю генерального директора вопрос: "Почему я получила з\п на 30.000тыс меньше?" после выплаты за август месяц , мне был дан ответ "Так решил директор" - Скажите является ли действие со стороны организации правомерными? - Могу ли я рассчитывать на выплату этих 30.000? - Как пошагово мне поступить? Прикрепляю договор, а также акт выполненных работ за май месяц, больше актов я не подписывала и не предоставляла, они все делали самостоятельно. Также в договоре указано, что я являюсь консультантом по закупкам, но данную функцию не выполняла никогда в период работы с организацией, данный факт могу подтвердить переписками с начала срока работы с организацией в которых идет речь о публикации постов и т.д.

Как могу вернуть деньги и привлечь к ответственности мастера? Добрый день, я наняла мастера через Авито. Сделали вытяжку в студии 9 сентября. Главное условие было: чтобы в студии не было холодно из- за вытяжки, мастер обещал что не будет холодно и будет тепло. Перевела за работу 11 тысяч. Сегодня 2 октября , заметила в течение недели с наступлением Холодов как от вытяжки дует холодный поток воздуха и невозможно работать. Написала мастеру , мастер кинул меня в черный список и сказал это ваши проблемы. Написала заявление в полицию, сказали что будет отказ, так как это не уголовная ответственность. Связалась полиция с мастером на что мастер ответил , пусть дует у нее холодный воздух , я ничего исправлять не буду. Как могу вернуть деньги и привлечь к ответственности мастера?

Работодатель убирает охрану из магазина и изменяет трудовой договор, внеся туда пункты о материальной ответственности за кражи в магазине. По мимо этого консультанты магазина выполняют роль охраны, стоя на входе, контролирую антикражные ворота и проверяя вещи у покупателей. На сколько это законно, и можно ли как то избежать подписания данного договора

Добрый день, я наняла мастера через Авито. Сделали вытяжку в студии 9 сентября. Главное условие было: чтобы в студии не было холодно из- за вытяжки, мастер обещал что не будет холодно и будет тепло. Перевела за работу 11 тысяч. Сегодня 2 октября , заметила в течение недели с наступлением Холодов как от вытяжки дует холодный поток воздуха и невозможно работать. Написала мастеру , мастер кинул меня в черный список и сказал это ваши проблемы. Написала заявление в полицию, сказали что будет отказ, так как это не уголовная ответственность. Связалась полиция с мастером на что мастер ответил , пусть дует у нее холодный воздух , я ничего исправлять не буду. Как могу вернуть деньги и привлечь к ответственности мастера?