Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Чем грозит мошенничество работодателя с выручкой?

Здравствуйте! Работаю в мед.центре форма собственности ООО. Администраторы по устному распоряжению директора часть выручки за услуги не проводят через кассу, спрашивают у пациента, нужно ли ему чек, если нет, то и не пробивают, записывают суммы и фамилии этих клиентов на карандаш и в конце рабочего дня эти суммы передаёт управляющему директору. Происходит это или в кабинете директора или в её машине, то есть в тайне. Знаю об этом от предыдущих администраторов, которые уволились ( долго такой прессинг никто не выдерживает, ведь в любое время могут поймать за руку, а директор откажется, что приказывала это делать!). Мы работаем на самоокупаемости, если денег в кассу поступает мало, то и заплаты нам не повышаются уже 4 года, ни премий, ни 13 зарплаты мы не видим. У директора на всё один ответ:мало денег зарабатываем. Посоветуйте, пожалуйста, что делать, куда сообщить, чтобы провели проверку и выявили эти махинации? У бывшего администратора сохранилась часть этих записок непробитые пациентов с фамилиями, суммами и датами. Но она боится их показывать, мол, директор откажется, ей вменять всего лишь халатное отношение, а администратора привлекут к уголовной ответственности, так как деньги брала она.

Показать полностью

IMG-20181115-WA0001
.jpg

19 ноября 2018, 07:49, Наталья, г. Тула

Андрей Китавнин

Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте, Наталья.

В данной ситуации больше всех как раз рискует администратор.
И привлечь его могут к уголовной ответственности за хищение денежных средств. Несоблюдение кассовой дисциплины — это меньшая из проблем, которая может возникнуть в данной ситуации. Наиболее вероятный исход таков, что директор окажется не преступником, а потерпевшим — ведь может оказаться, что его сотрудник присваивал деньги мимо кассы.
Халатного отношения в действиях директора не образуется, доказать устный приказ будет проблематично. Суммы в данном случае скорее всего не такие большие, чтобы Вашего директора брали в разработку правоохранительные органы или налоговая служба за сокрытие доходов и неуплату налогов.
Полагаю, данная ситуация из разряда «себе дороже».

19 ноября 2018, 08:34

Похожие вопросы

Хищения

Что будет подростку 15 лет, за мошенничество?

Здравствуйте. Что будет подростку 15 лет, за мошенничество? Заказ товаров, и подмена их на пункте выдачи озон.

14 февраля, 12:07, вопрос №4858072, Валерий, г. Краснодар

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Уголовное право

Что мне будет за мошенничество?

Что мне будет за мошенничество? 159.3 статья

14 февраля, 06:52, вопрос №4857783, Анна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа