Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на перенос отпуска в данной ситуации?
Здравствуйте.
Искал в интернете, много чего прочел по этому поводу, но так и не нашел ответа.
Ситуация такова, у меня должен быть отпуск в декабре (второй), работадатель запрещает идти на него из-за большого объема работы на НГ (мол нуждаются во мне) изначально пообещав мне 3 оплачиваемых отпуска в следующем году, на что я любезно согласился, но недавно заполняя график отпусков на 19 год, вновь уточнив по этому поводу мне сказали, что этот отпуск постоянно будет попадать на декабрь и в него меня не будут отпускать, решение этому - выплата отпускных при увольнении.
Собственно, у меня вопрос, имею ли я право пойти на 3 оплачиваемых отпуска по 14 дней в следующем году в этой ситуации? Какой интервал между отпусками должен быть? Имею ли я право получить выплату отпускных не уходя в отпуск (сходив только в два положенных)? И нет ли подводных камней при выплате отпускных при увольнении?
Заранее благодарю.
Здравствуйте.
Работодатель вводит Вас в заблуждение. Согласно ст. 124 ТК:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускаетсяс согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,...
В таких ситуациях достаточно жалобы в ГИТ.
Что касается выплат при увольнении, да, они делаются, однако данное правило не исключает выполнения требований статьи 124 ТК.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.