Можно ли отказаться от изменения рабочего графика на испытательном сроке и сохранить работу?

Добрый день Екатерина.

Если с вами заключался трудовой договор, то он должен содержать обязательные условия (в т.ч. режим работы) ст. 57 ТК РФ.

А согласно ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть, по сути, работодатель не вправе вам навязать новый график без вашего на то согласия.

Здравствуйте Екатерина.

Если условия работы по которым вы работаете были ранее закреплены трудовым договором, работодатель не вправе их менять произвольно.

Т.е. либо по соглашению сторон, либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Екатерина, добрый день!

Изменения условий труда, в т.ч. режима работы, осуществляются по соглашению сторон путем подписания соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если изменения условия труда происходят в связи с  изменением организационных или технологических условий труда в организации (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель вправе по своей инициативе изменить условия труда, предусмотренные трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В этом случае работник предупреждается письменно за два месяца до вводимых изменений. При этом возможно увольнение, если работник отказывается работать в новых условиях. Но в обязательном порядке должно соблюдаться требование, предусмотренное ч. 3 ст. 74 ТК РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Т.е., как видно, расторгнуть договор модно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Если подобные изменения в организации не происходят, уволить Вас работодатель не вправе.