Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель взыскать с меня средства за аттестацию?
Работодатель меня аттестовал за свои средства в октябре 2018г.. Срок действия моего трудового договора с работодателем заканчивается 30 ноября 2018. Продлевать договор я не хочу т.к. в трудовом договоре прописана пяти дневная неделя с восьми часовым рабочим днем, а по факту работал семь дней в неделю по десять часов в день без выходных в течении всего срока действия трудового договора. Дополнительных соглашений на обучение я не подписывал.
Добрый день, Вячеслав!
В Вашем случае важно понимать какую именно аттестацию Вы проходили: с обучением или без него.
Существует несколько видов аттестации.
1) аттестация на проверку соответствия работника занимаемой должности. Цель — оценить особенности личности, потенциала и имеющихся знаний работника в соответствии с требованиями должности. Она проводится для перевода сотрудника на другую должность, завершения испытательного срок, увольнения. В ходе такой аттестации не проходит обучение работника и она проводится за счет работодателя.
2) аттестацияи обучениена проверку готовности работника к выполнению определенных видов работ. В соответствии со статьей 225 ТК РФ такая проверка обязательна для работодателя. Речь идет об обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Такая аттестация также организуется за счет работодателя.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
3) аттестация и обучение работников по другим направлениям, не обязательным для работодателя. В том числе и по направлениям безопасности труда. В таком случае, работодатель обязан провести только процедуру аттестации за свой счет, а вот сама предаттестационная подготовка в рамках обучения может быть произведена за счет работника.
Выводы следующие:
1. Вам необходимо определиться с видом аттестации, в которой вы участвовали;
2. Если вы проходили именно необязательную предаттестационную подготовку за счет работодателя и у Вас нет дополнительного соглашения на обучение, то необходимо проверить свой трудовой договор – есть ли в нем пункты, обязывающие Вас компенсировать затраты работодателя на Ваше обучение.
Желаю удачи!