Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель не доплатить з/п при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте , у меня в трудовом договоре прописана сумма оклада 12 тысяч, и следующий пункт гласит : "выплата премий и вознаграждений работнику производиться в порядке установленным в положении об оплате труда ", т.е. каких то конкретных сумм не прописано , по факту я получала 25т.р. за месяц,в случае личностного конфликта , при увольнении по собственному жению, могут ли мне не доплатить 13 т.р.?
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также <a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=308815&REFBASE=RZR&REFFIELD=134&REFSEGM=133&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=3183154332845432212&REFDST=802» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ
(ред. от 30.11.2011)
» Устав="" о="" дисциплине="" работников="" организаций,="" эксплуатирующих="" особо="" радиационно="" опасные="" и="" ядерно="" производства="" объекты="" в="" области="" использования="" атомной="" энерги...="" Указ="" Президента="" РФ="" от="" 16.11.1998="" n="" 1396="" (ред.="" 30.09.2012)="" «Об=»" утверждении="" Дисциплинарного="" устава="" таможенной="" службы="" Российской="" Федерации"="" Постановление="" Правительства="" 22.09.2000="" 715="" Устава="" экипажей="" судов="" обеспечения="" Военно-Морского="" Флота"="" Список="" содержит="" 4="" ссылки="" документах="" "="">уставами
Указ Президента РФ от 30.12.1995 N 1341
(ред. от 19.07.2018)
» Об="" установлении="" почетных="" званий="" Российской="" Федерации,="" утверждении="" положений="" о="" званиях="" и="" описания="" нагрудного="" знака="" к="" почетным="" званиям="" Федерации"="" Указ="" Президента="" РФ="" от="" 07.09.2010="" n="" 1099="" (ред.="" 15.09.2018)="" «О=»" мерах="" по="" совершенствованию="" государственной="" наградной="" системы="" (вместе="" с="" «Положением=»" государственных="" наградах="" Федерации",="" «Стат...=»" Список="" содержит="" 2="" ссылки="" в="" документах="" "="">государственным наградам
Таким образом, положение об оплате труда в Вашей организации должен содержать перечень случаев, при которых производится или не производится премирование.
оскольку в Трудовом кодексе не прописано, как оформить лишение или снижение премии работнику, каждая фирма может установить пределы, ниже которых ее нельзя уменьшать, в положении о премировании. Или вообще лишать работников таковой. Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на эти акты.