Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должна учитываться работа в ночное время в данной ситуации?
В 2018г. Работаем по 12ч. графику день-ночь-отсыпной-выходной. 7-19. 19-7. Перерыв 30 мин. За дневную учитывают 11:30ч, за ночную 12:30 добавляя час, учитывая положение о работе в ночное время (короче на час без последующей отработки). В 2019г в ультимативном порядке переводят на график: дневная 7:45-20:15 перерыв 45 мин. (12:30ч фактически, 11:45 рабочих), ночная 20:15-7:45 (10:45ч рабочих). Сократив ночную на час, относительно дневной, отказываются считать дополнительный час за ночную, фактически заставляя его отработать. Попутно нарушается время отдыха между сменами не менее двойной продолжительности предшествующей смены. Вопрос, есть шанс законно принудить работодателя учитывать доп час за ночную смену и сделать смены равными по 12 часов? Куда следует обращаться? Фактически не считая этот час получается 98 часов переработки пропадают в никуда, относительно текущего графика.
Здравствуйте!
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.