Добрый вечер!
Учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда работодатель вести обязан, в том числе для целей повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Однако для этих целей вполне достаточно табеля учета рабочего времени, который подтверждает определенное количество часов, отработанных по должности во вредных условиях. Вредные условия труда у Вас будут в любом случае во все рабочее время, а не только во время выполнения определенных трудовых обязанностей.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Статья 14. Классификация условий труда
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Имеет ли Охрана труда на это право? И нужно ли вообще что-то доказывать, если уже есть карты аттестации СОУТ.
Факт выполнения Вами трудовых обязанностей уже доказывает работу во вредных условиях труда по должности.
Последний абзац я совершенно разделяю и пытаюсь логически донести его до начальника Охраны труда, но не знаю на что сослаться. Рабочих мест у работника несколько (3 комнаты). Вредность намерена в одной.
Есть ли какое-то требование, по которому работник обязан отработать в ВУТ не менее половины рабочего времени смены?