Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия и выплаты декретнице
Добрый день!
Нахожусь в декрете. Предприятие ликвидируется по банкротству. Есть определение суда о принятии заявления о ликвидации по банкротству. Сам суд перенесен на январь.
1). Полагаются ли мне выходные выплаты в случае ликвидации по банкротству? Как и в какой форме я должна заявить о себе и подать требование о выплатах? (Ни бывший генеральный директор, ни назначенный управляющий не дают никаких четких вразумительных ответов).
2). Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет так же приостановлены. Могу ли я подать документы напрямую в ФСС для получения пособия?
Заранее спасибо
Здравствуйте Дарья.
Выходные пособия Вам полагаются в порядке статьи 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом за весь период когда работодатель обязан был платить пособия также он несет обязанность по их погашению перед Вами.
Добрый день, Дарья!
Полагаются ли мне выходные выплаты в случае ликвидации по банкротству? Как и в какой форме я должна заявить о себе и подать требование о выплатах? (Ни бывший генеральный директор, ни назначенный управляющий не дают никаких четких вразумительных ответов).
Ну вообще-то увольнение в связи с ликвидацией организации — это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. В статье 81 ТК РФ сказано:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
То есть по-хорошему от Вас никаких инициатив не нужно. Работодатель обязан сам Вас уведомить об увольнении в письменном виде. Согласно статье 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
И при увольнении Вам должны быть произведены соответствующие выплаты. Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но в Вашей конкретной ситуации, учитывая бездействие руководства, Вам лучше самостоятельно к нему (руководству) обратиться. Можно и письменно.
Пособия по уходу за ребенком Вам выплачивать обязаны (в том числе и задолженность погасить), так как Вы не уволены до сих пор.
После увольнения Вам надо будет оформить данное пособие в органе соц. защиты населения.
С уважением!
Обращаться с соответствующим заявлением необходимо к управляющему, заявление можете составить в произвольной форме.
При этом после увольнения в связи с ликвидацией, Вы сможете получать далее пособие по уходу за ребенком уже в статусе неработающей в органе социальной защит населения по месту жительства.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей - http://docs.cntd.ru/document/9...
Если же все — таки работодатель как страхователь, в период до его ликвидации не погасит задолженность по пособию, а в этот период именно он несет обязательства по его выплате
Статья 256 Трудового кодекса рФ:
Вам необходимо будет взять уже сейчас соответствующую справку о размере задолженности по пособию и обратиться либо в прокуратуру либо в суд.
Так как орган социальной защиты населения будет Вам назначат пособие после увольнения как неработающей и со дня обращения к ним, а за прошлый период вся ответственность лежит на работодателе.