Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет и пребывании в отпуске в этом году
Здравствуйте! Я беременная, в марте 2019 года собираюсь идти в декрет. На данный момент и уже более 4 лет работаю в государственной школе учителем, мой ежегодный отпуск составлял 56 дней. Последний отпуск был с 1.07 по 25.08.18. Объясните, пожалуйста, при уходе в декрет, положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск ( за те дни дни, которые я работала с сентября по март), если да, то когда лучше брать дни отпуска? Спасибо
Здравствуйте, Валентина.
Ответ на Ваш вопрос сложно дать корректно, так как Вы не указали важной информации — с какой даты Вы приняты на работу, сколько раз и какой продолжительности использовали отпуск (нужны данные по всем отпускам, включая отпуска без сохранения заработной платы) за все годы работы.
Отпуск предоставляется за рабочий год. Например, работник принят на работу 01.09.2017, тогда его первый рабочий год будет с 01.09.2017 по 31.08.2018, второй рабочий год с 01.09.2018 и т.д. Право на использование отпуска во второй и последующие рабочие годы возникает у работника сразу же после начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
Если у Вас уже начнется следующий рабочий год в тот момент, когда Вы захотите использовать отпуск согласно преимущественному праву по ст. 260 ТК РФ, то такой отпуск должен быть предоставлен Вам полной продолжительности, а не пропорционально отработанному в рабочем году времени, так как разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).