Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата зависит от количества отработанных дней за месяц?
В трудовом договоре указано: "Выплачивать работнику в срок заработную плату: 40000 рублей в месяц, которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Уставе компании.
Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком"
Если в месяц я работаю по 10 дней, то мне приходит заработная плата значительно меньше 40000 рублей.
Работодатель считает, что
40000/кол-во рабочих дней-13%=это зарплата за один рабочий день
Сколько дней в месяц я отработаю- столько и получу зарплату, но это не 40000
Правомерно ли это? Или работадатель обязан выплачивать 40000-13% не зависимо от того сколько дней в месяц я отработаю?
Здравствуйте Ксения.
По условиям трудового договора, должно быть отражено исходя из каких оснований формируется размер заработной платы в таком случае.
Если же в трудовом договоре этого не раскрывается, а указано только выплачивать заработную плату в размере 40 000 р., работодатель обязан выплачивать именно этот размер, все остальное незаконно.
Если же он считает по иному, может предложить внести изменения в условия трудового договора, но только с Вашего согласия, т.е. вы можете отказаться (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Статья 57 Трудового кодекса рФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);