Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли ИП выполнять функции специалиста по охране труда?
Здравствуйте. У меня очень простой вопрос по охране труда. Буду благодарен за ответ.
ИП, полное среднее образование, сфера IT, c работниками (10 сотрудников). Может ли ИП выполнять функции специалиста по охране труда?
Ст. 217 ТК РФ, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично).
При этом в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н говорится, что
"Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет."
Правильно ли я понял, что сам не смогу быть специалистом по охране труда, даже если пройду 40 часовые курсы, поскольку не имею высшего или среднего профессионального образования?
И если это так, то правильно ли я понял, что могу нанять по гражданско-правовому договору физическое лицо в высшим образованием и который прошёл 40 часовые курсы по охране труда?
Если у Вас нет службы охраны труда и штатного специалиста, то их функции Вы будете выполнять лично. Либо Вы можете поручить эти функции другому работнику своей организации. Но для этого этот работник должен пройти обучение, о котором Вы пишете. При этом обучение сотрудник должен пройти и в том случае, если у него есть высшее образование. Также Вы вправе обратиться в организацию, которая оказывает услуги по охране труда и заключить с ними договор. Организация должна быть при этом аккредитована и состоять в реестре организаций, которые допущены оказывать услуги в сфере охраны труда. Также можете принять сотрудника по охране труда со специальным образованием, например, по совместительству, который будет выполнять весь объем работ по охране труда.
Объем работ по охране труда, действительно, очень большой. Требуется составление инструктажей, ведение большого количества журналов, составление планов мероприятий по охране труда и т.д. Возможно, потребуют проходить специальную оценку по условиям труда. Туда же входит выдача спецодежды, электро- и пожарная безопасность и т.д.
Юлия, здравствуйте. Благодарю вас за внимание к моему вопросу, но я хотел получить ответ на 2 конкретных вопроса, которые задал:
1) могу ли я как ИП (руководитель) без высшего образования взять на себя функции специалиста по охране труда если пройду 40 часовые курсы по охране труда? то что данные обязанности будут возложены на меня я понимаю, но я привёл Приказ Министерства здравоохранения и социального развития, где указаны требования к квалификации специалиста по охране труда, которым я не удовлетворяю. Вот тут у меня нет понимания.
2) могу ли я нанять по гражданско-правовому договору физическое лицо в высшим образованием и который прошёл 40 часовые курсы по охране труда?
В соответствии с п. 18 Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» организация ОТ возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем. Вы здесь просто напишете Приказ, что назначаете ответственным за организацию и обеспечение охраны труда себя. В этой ситуации Вы будете работать без специалиста.
Принять специалиста по гражданско-правовому договору Вы можете. При этом, если это будет физическое лицо (не ИП), страховые взносы на него все равно Вы должны будете выплачивать (ПФР, ФФОМС и НДФЛ).