Добрый день, Валентина!
По описанной Вами ситуации работодатель допустил ряд серьезных нарушений трудового законодательства. Рассмотрим возможные способы привлечения руководителей к ответственности:
1. **Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)**
— Основание: ст. 353, 356, 357 ТК РФ
— Инспекция вправе проводить проверки, выдавать предписания об устранении нарушений, привлекать виновных к административной ответственности
— Срок обращения: в течение 1 года с момента нарушения
2. **Административная ответственность руководителей**
— За нарушение трудового законодательства: ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.
— За повторное нарушение: штраф до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
3. **Обращение в прокуратуру**
— Основание: ст. 353 ТК РФ, ФЗ «О прокуратуре РФ»
— Прокуратура может внести представление об устранении нарушений, возбудить дело об административном правонарушении
4. **Взыскание недополученных сумм через суд**
— Основание: ст. 391, 392 ТК РФ
— Срок исковой давности: 1 год со дня установленного срока выплаты
— Можно взыскать недополученную зарплату, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), моральный вред (ст. 237 ТК РФ)
5. **Уголовная ответственность (в исключительных случаях)**
— При полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев или частичной невыплате свыше 3 месяцев: ст. 145.1 УК РФ
— Наказание: штраф до 500 000 руб., лишение свободы до 5 лет
Относительно конкретных нарушений:
— Неправильное ведение графиков сменности — нарушение ст. 103 ТК РФ
— Изменение выходных дней без надлежащего оформления — нарушение ст. 113 ТК РФ
— Неправильная оплата ночных смен — нарушение ст. 154 ТК РФ и коллективного договора
— Угрозы и психологическое давление могут рассматриваться как нарушение ст. 2 ТК РФ (принципы трудового права)
Рекомендую:
1. Собрать все доказательства нарушений (табели, расчетные листки, свидетельские показания)
2. Составить письменное обращение в ГИТ с подробным описанием всех нарушений
3. Параллельно можно обратиться в прокуратуру
4. При наличии профсоюза — привлечь его к защите ваших прав
Удачи в делах!
