Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при увольнении в связи с сокращением штата?
Здравствуйте.Может ли работодатель сократить меня с работы .работаю только я,при наличии двух детей-14лет,2года.жена безработная?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если квалификация и производительность труда равны, то предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев, то есть нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника и получают от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию. Также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
То есть, Вам необходимо проанализировать Вашу квалификацию и производительность по сравнению с другими сотрудниками (образование, опыт, благодарности, повышение квалификации и т.д.) Это решающий пункт при выборе сотрудника, которого следует оставить на работе.
Если Ваша квалификация не уступает другим (но и не лучше), Вы можете воспользоваться дополнительными преимуществами.
В любом случае, Работодатель, в соответствии со ст 81 ТК РФ обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, так как увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу.