Имею ли я право взять отпуск за свой счет и каковы последствия?

Добрый день, Ирина!

В соответствии со ст.128 Трудового Кодекса

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предоставление отпуска без содержания в большинстве случаев является правом, а не обязанностью работодателя.

Лишь отдельным категориям работников или в случаях, определенных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Группы работников, имеющих право на отпуск без сохранения зарплаты:

Участники Великой Отечественной войны

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

Работающие инвалиды

Работники, которым отпуск требуется в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников

Работники, совмещающие работу с получением высшего образования и работники, поступающие на обучение

Совместители, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Супруги военнослужащих

Гражданские служащие

Муниципальные служащие Российской Федерации

Инвалиды войны

Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Ветераны боевых действий