Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя в данном случае и каковы последствия?
выговор с уведомлением о последущем увольнении от 30 ноября 2018 года,а затем в тот же день увольнение по соглашению сторон на основании п1ч1 ст 77 о 3 декабря 2018 года .ЭТО ПРАВОМЕРНО?
, РЕЗЕДА, г. Казань
Елена Тагильная
Резеда, добрый день!
Безусловно, чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо смотреть документы, но из того что вы пишете — вполне законно. Работник получил выговор, подумал, и с работодателем они вместе решили, что работник не хочет отрабатывать две недели, портить трудовую книжку и таким образом стороны составили соглашение об увольнении.