Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблема с предоставлением отпуска от предприятия на Крайнем Севере
Предприятие на крайнем севере. отпуск 52 дня. На работе меняют правила предоставления отпусков. хотят отпуск предоставлять по фактически отработанному в периоде(от устройства на работу) времени. У меня период устройства в феврале(работаю давно). по февраль 2019го я отпуск отгулял. В графике отпусков на 2019 год мне ставят 0 дней. Мотивируют тем, что по февраль 19го я отгулял, а на новый еще не наработал. Плюс всех работников заставляют подписать странную бумагу. Соответствует ли она трудовому кодексу?
- DSC_2061.jpg
, Антон, г. Северодвинск
Эльдар Ильясов
рейтинг 8
Добрый вечер, Антон!
На работе меняют правила предоставления отпусков. хотят отпуск предоставлять по фактически отработанному в периоде(от устройства на работу) времени. У меня период устройства в феврале(работаю давно). по февраль 2019го я отпуск отгулял. В графике отпусков на 2019 год мне ставят 0 дней. Мотивируют тем, что по февраль 19го я отгулял, а на новый еще не наработал.
Это правильный порядок. При предоставлении отпусков учитывается рабочий год (12 месяцев работы работника), а не календарный год. Если Вы к примеру устроились скажем с 25 февраля 2008 года, то первый год работы у Вас с 25.02.2008 по 24.02.2009, второй год — с 25.02.2009 по 24.02.2010 и т.д. Поэтому скорее всего руководство Вам правильно все посчитало.
Плюс всех работников заставляют подписать странную бумагу. Соответствует ли она трудовому кодексу?
Соответствует, но подписывать ее Вы не обязаны.
Согласно статье 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
У Вас бумага, как раз такое соглашение и предусматривает, чтобы можно было разбивать отпуск работников на части.
С уважением!
Похожие вопросы
Работая на предприятии постоянно заставляют нарушать трудовой кодекс
Добрый вечер. Работая на предприятии постоянно заставляют нарушать трудовой кодекс. Рискуя жизнью работников. При отказе угрожают увольнением.
И в общем, как приехать и уехать без проблем с посещение военкомата?
Юноше 19 лет. С 2022 года живет за границей, учится в местной гимназии и имеет ВНЖ. Выехал из России до своего 18-летия и на учете в военкомате не состоит. Будучи за границей получал повестку на российский адрес прописки о необходимости посетить военкомат с целью постановки на учет. Но предоставление родителем копии ВНЖ и справки из гимназии предотвратило этот процесс. Сейчас появилась необходимость посетить Россию на короткий срок (до 2-х недель). Какова вероятность того, что при пересечении границы проверка его данных покажет, что он не состоит на учете, и сформируется повестка в Госуслугах (или ему ее вручат на границе) от военкомата с приглашением посетить его для уточнения данных? И в общем, как приехать и уехать без проблем с посещение военкомата?
Выслать ни мне копию решения призывной комиссии о предоставлении отсрочки могут?
Здравствуйте. Вопрос по получению документа об отсрочке. Сын студент 1 курса самостоятельно отнес в военкомат 24 сентября 2025 года справку из ВУЗа о заочном обучении и заявление о предоставлении отсрочки (писали, опираясь на шаблон в интернете). С его слов - справку взяли, на нашем экземпляре входящее не поставили, а заявление обсмеяли и вообще не приняли. Сказали приходить в октябре, пришел в октябре - сказали в декабре с приписным и поставят в приписном отсрочку. Получилось прийти только в конце января 2026. Его чуть не отправили на сдачу анализов и едва не вручили повестку на мед освидетельствование. Дело не поднимали, то есть мы не знаем, было ли без нас заседание призывной комиссии, или не было. Новую справку об обучении февралем датированную из вуза взяли. Теперь вопрос - что делать с этой справкой? В военкомат больше не пойдем. Что лучше сделать - выслать письмом еще раз справку №4 с заявлением 2 экземплярах, чтобы поставили входящий и вернули? Хочу добавить к этому заявление о том, чтобы мне выслали копию справки о решении призывной комиссии. Мне нужно подтверждение отсрочки на руках. Поясните - как быть, чтобы получить документ без контакта с военкоматом. Выслать ни мне копию решения призывной комиссии о предоставлении отсрочки могут? Я бы вообще лучше их не трогала, но идет весенний призыв.
Какие выплаты предприятие должно нам выплатить при увольнении не по нашей вине
Здравствуйте скажите пожалуйста такой вопрос ,у нас предприятие по изготовлению холодильного торгового оборудования ,с января месяца январь и февраль мы работаем на 2/3 , т к нет заказов,на работу мы не ходим ,сейчас 1 марта мы должны выйти на работу , мы подписывали заявление до 28.02.26,но вчера в другую смену собирали собрание сказали ,что предприятия переезжает другой город и поэтому ,нас нужно уволить ,по каким правилам они нас будут увольнять и сколько они нам должны заплатить денег ,если мы последние два месяца работал. на 2/3 от среднего заработка? Какие выплаты предприятие должно нам выплатить при увольнении не по нашей вине
При проверке СБ предприятий судимость всплывает, как будто я еще осуждённый
При трудоустройстве спрашивают про судимость, мою и родственников. Про родственииков я ничего не знаю. Моя судимость погашена очень давно, лет 20 или больше назад (ст. 111 ч. 1 УК РФ). При проверке СБ предприятий судимость всплывает, как будто я еще осуждённый. Как мне быть? В приёме на работу отказывают.