Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без предупреждения за 2 месяца
Здравствуйте!У меня был заключён трудовой договор на год,должен закончиться 31.12.В том же договоре был пункт,что если стороны не выразили возражений в письменной форме,договор пролонгируется.Также есть пункт,что директор должен за два месяца предупредить об увольнении.29.11 мне намекнули,что хотят работать без меня,глбуха.И сегодня составили уведомление,датой 3 декабря,что договор прекращаемся 31.12.Скажите,действия законны?они не обязаны были по их же договор предупредить за два месяца?
В договоре указано, что в случае отсутствия письменных возражений он продлевается на следующий календарный год.Заключен был 09.01.2018
Фирма занимается оптовой торговлей, работает 6 человек
Вопрос в том, на какой срок пролонгируется договор: на тот же срок (на год) или уже на неопределенный. Что написано в договоре на этот счет. Указано ли там именно «на тот же срок» или нет. Во-вторых, сколько лет он уже так «пролонгируется».
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С другой стороны, срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований, считается бессрочным (достаточность оснований устанавливается судом).
Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях уклонения прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для договоров с неопределенным сроком.
Также возможность заключения срочного трудового договора зависит от того, относится ли предприятие, где Вы работаете к субъектам малого бизнеса (численность работников для розничной торговли до 35 чел, бытового обслуживания — до 20).
Возможно, у Вас есть шанс доказать, что Ваш трудовой договор является фактически договором на неопределенный срок. В частности, основываясь на том, что условия договора ухудшают Ваше положение и противоречат указанным в трудовом кодексе требованиям (ведь согласно ст. 58 ТК РФ, если работник продолжил работать после истечения срока договора, то договор должен продляться на неопределенный срок, то есть перейти в разряд заключенных на неопределенный срок. Условие продлить договор на тот же срок, то есть на год, ухудшает Ваше положение по сравнению с установленными требованиями трудового законодательства).
Теперь понятно. Получается, договор ранее у Вас не пролонгировался. И Ваш работодатель — субъект малого бизнеса. В этой ситуации перевести его в категорию бессрочных не получится. Как я уже написала, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
В этой ситуации, если следовать норме Трудового кодекса, работодатель предупредил Вас вовремя. Норма трудового кодекса имеет преимущество перед условием в трудовом договоре.
С другой стороны, если настаивать на исполнении условия трудового договора, то, теоретически, работодатель может продлить его на месяц (получается, до 3 февраля). Вопрос только в том, согласится ли он сделать это добровольно.
Суть в том, что если договор не получается перевести в бессрочный, то Вам все равно придется уволиться (если работодатель не собирается продлить договор). Готовы ли Вы ходить по инстанциям за один месяц работы и обращаться в суд (без гарантии, что суд в этой ситуации будет на Вашей стороне). Надо сказать, работодатель поступает крайне неосмотрительно: он лишается гл. бухгалтера в сроки годового отчета.
Если Вы не были в отпуске, Вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также Вы можете вместо компенсации реализовать свое право на отпуск. ч. 3 ст. 127 ТК РФ: