Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работников по статье 77 ТК РФ
Добрый день. На предприятии вносят изменения в штатное расписание и наш отдел переводят в другой город, выдали уведомления за 2 месяца, и если мы не захотим ехать в другой город, то увольнение по 77 ст. Пункт 7 части 1, правомерно ли такое увольнение?
, Fufel Poni, г. Ноябрьск
Марина Владимирова
Добрый вечер
Согласно ст.72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса
.
Такимобразом, можно сделать вывод, что работодатель ни коим образом не нарушает Ваши, сроки уведомления, предписане законом — соблюдены. В случае Вашего отказа, трудовой договор с Вами будет расторгнут, Вам будет выпачено выходное посоие в размере двухнедельного среднего заработка.
Fufel Poni
Переезд без работодателя, только отдел.