Как доказать невиновность при недостачи

Здравствуйте

А чем на вас были возложены эти обязанности?

Потому что менеджер не отвечает за бухгалтерию по должностной инструкции.

При этом с вами заключался договор о полной мат ответственности?

если нет — то отвечаете вы максимум свои среднемесячным заработком. Это конечно если мы не берем момент с хищением ( с вашей стороны).

тк

Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Здравствуйте, Татьяна!

Уточните с Вами заключался договор о полной материальной ответственности, и какова Ваша должность по штатному расписанию?

Дело в том, что работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных должностей, поименованных в

Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Если Вашей должности там нет, то договор о мат.ответственности с Вами заключать неправомерно.

Добрый день! 

связи с отсутствием должности бухгалтера, я, как менеджер проекта, занималась приемом денежных средств с продаж. Меня также озадачивали вопросами инкасации и работой с ККМ, хотя специалистом в данной области я не являюсь.

Данные обязанности были оговорены в трудовом договоре или в должностной инструкции? 

В определенный момент времени я начала бить тревогу про то, что по моим отчетам появился разрыв в 500 тр. никто не прореагировал. через 2 месяца когда на работе появился бухгалтер, при передачи всех дел, данная недостача превратилась в 800 тр

С Вами заключался договор о полной материальной ответственности? 

На данный момент мне 3 мес не выплачивают ЗП. По словам директора — до тех пор пока я не найду ошибку в отчетах

Работодатель проводил расследование? Вас привлекали к административной ответственности?

Здравствуйте. 

Меня также озадачивали вопросами инкасации и работой с ККМ, хотя специалистом в данной области я не являюсь.

Татьяна

Вы вообще не должны были делать то, что Вам не полагается по должностной инструкции. Ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По словам директора — до тех пор пока я не найду ошибку в отчетах

Татьяна

это неправильно и незаконно. Вы были мат лицом? Согласно  ст.  242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

и искать ошибки Вы не обязаны. Это не Ваша работа судя по всему. Так что сейчас можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру по факту невыплаты Вам ЗП. Причём судя по всему документально данная невыплата ЗП никак не оформлялась. Причём для работодателя последствия хуже при невыплате Вам ЗП.

Добрый день, Татьяна.

Вашу виновность должен доказать работодатель, а не Вы свою не виновность доказывать.

Если считает, что прав — пусть обращается в суд.

А вот не выплата заработной платы чревата для него серьезными последствиями.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Нужно смотреть Ваши должностные обязанности и есть ли в наличии договор о полной материальной ответственности. Но даже при наличии  всего этого я так понимаю ни какой ревизии должным образом не проводилось.  Поэтому, как показывает практика, что либо доказать в суде работодателю не реально.

А Вам советую, чтобы прекратить произвол — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. можно конечно и прямо в суд. 

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Взыскать сумму материальной ответственности можно только в случае надлежащей передачи имущества вам по акту и соблюдения условий по обеспечению сохранности имущества.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Либо непосредственно в суд с иском о взыскании суммы заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда.

Уточните также, пожалуйста, на вас возлагали обязанности бухгалтера отдельным приказом? Вы подписывали должностную инструкцию?

Желаю удачи!

Здравствуйте. А каким образом Вам вменили исполнение этих обязанностей? Был какой-то приказ, за который Вы расписались? Заключили договор о полной материальной ответственности?

Задерживать зарплату Вам все равно не имеют право. Вы можете обратить внимание руководства, что деяния подобного рода являются уголовным преступлением:

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

…

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В случае, если никакой приказ Вы не подписывали, договор о полной материальной ответственности не заключали, полагаю, что Вы уже сейчас можете обратиться с трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о том, что Вам задерживают выплату заработной платы. 

Здравствуйте. Согласно Постановления Пленума Верховного суда от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами Российской Федерации законодательства,; регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю « к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся:отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения (действия или бездействия причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.