Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если работодатель предоставил некорректный трудовой договор?
Здравствуйте. В начале сентября 2018 года утроилась на работу в канцелярский магазин, мне сказали что тэофициально меня устроят только через 2 месяца, якобы присматриваться будут ко мне , подхожу ли я им. 1 ноября 2018 года прислали трудовой договор который я подписала. Но по трудовому договору я работаю 40 часовую рабочую неделю с 2 выходными и рабочим днём с 10 до 19 с часом обеда и окладом 15000, а по факту магазин и я работают с 10 до 20 без обеда и график плавающий иногда 18 смен выходит иногда заставляют 22 смены отработать когда некому. Зарплату платят на карту ( ту что оклад официальный ) а вот переработки уже на руки в конверте и нигде о них ни слова. Расчетный лист не выдавали пока не попросила, в итоге в расчетном листе не указаны переработки. За сентябрь выплатили всю зп , а вот за октябрь ( там мне сделали карту ) выплатили только пол зп и на карту аванс за декабрь и по документам представили все якобы это зарплата за октябрь. Хотя в расчетном листе это аванс за декабрь. Вообщем 6000 рублей не выплатили за октябрь когда я работала неофициально якобы, как мне доказать что они не заплатили мне зарплату? И как наказать работодателя за неправильный трудовой договор и не официальные выплаты за переработки?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель, при фактическом допущении сотрудника к осуществлению трудовой деятельности, работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех дней.
А также законодательством Российской Федерации предусмотрен запрет на выполнение работы, который не обусловлен (не предусмотрен трудовым договором.
Кроме того выполнение сверхурочной работы допускается с согласия работника.
В данном случае следует обратиться в Государственную инспекцию труда, с соответствующей жалобой.