Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О правах беременной
Подскажите, могут ли беременную перевести с оклада на почасовуюю оплату труда? Если она приносит справку на облегченный труд, то зарлата остается прежней или сокрашается пропорционально тому, сколько чаов она работает? То есть если раньше беременная получала 25000, то при неполном рабочем дне будет получать столько же или меньше? И мжет ли работодатель перевести беременную в другой офис того же предприятия?
, Мария, г. Санкт-Петербург
Марина Кожевникова
Эксперт
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине на основании медицинского заключения и по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживание либо ее переводят на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя.