Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать действия работодателя в данном случае?
Я работал 2 месяца неофициально без трудового договора и оформления. После конфликта с коллегой по работе меня попросили подписать договор подряда на выполнение услуг (ГПД), каким числом договор подряда я не помню, скорее всего они сделали это задним числом с первого моего дня работы. И через неделю сказали мне что я у них больше не работаю, без объяснения причины, но это я связываю с конфликтом с коллегой, а его не уволили, тк. приближен к руководству. Подскажите, пожалуйста, 1. что мне обжаловать в суде : признавать договор подряда составленный задним числом недействительным и устанавливать трудовые отношения или признавать односторонний отказ работодателя от договора подряда незаконным? 2. Как назвать исковое заявление, о чем?
Евгений, здравствуйте!
По договору подряда уволить нельзя! Расторгнуть письменный договор словами тоже нельзя!
Договор подряда носит временный характер и заканчивается выполнением задания. Данный договор можно расторгнуть по соглашению Сторон или в связи с невыполнением его условий Сторонами или одной из Сторон в судебном порядке.
Если Ваша работа свойственна трудовым отношениям, т.е. не является каким-то разовым поручением, то признавайте отношения трудовыми. Иск так и будет называться «О признании отношений трудовыми»