Добрый день.Подскажите.пожалуйста, есть ли ограничения по от пуску без сохранения заработной платы. Можно ли дать работнику отпуск за свой счет больше 120 дней, если работодатель согласен.Спасибо.
Иван, добрый вечер!
Трудовой кодекс РФ ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы не содержит. Если Вы ходатайствуете о его предоставлении на определенный срок и работодатель согласен — проблемы быть не может.
Вы можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации, в том числе для изучения имеющихся у Вас документов и (или) составления необходимых документов юридического характера (договоров, претензий, жалоб, исковых заявлений, ходатайств и т.п.).
Возможно оказание услуг по представительству в судебных органах.
Здравствуйте, Иван!
В соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. Максимальный предел такого отпуска Трудовой Кодекс не устанавливает. Все зависит от просьбы работника и наличия возможностей у работодателя. Поэтому работодатель, если у него есть возможность, может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты даже больше 120 дней. В заявлении обязательно должен быть указан срок отпуска и причина.
