Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня сокращать после декрета?
Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком ( 3 года). При выходе на работу в 1 день мне сообщили, что мой отдел сократили, осталось только управление и что я нахожусь за штатом. В управление мне говорят что для меня нет места, предложили пойти в отдел кадров, хотя других моих коллег перевели в другой отдел не сокращая при этом. Вопрос. Имею ли я право перед сокращением уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? И имеет ли работодатель меня сокращать, если управление в котором я находилась, работает. Бумаг мне не довали подписывать, уведомлений я не получала.
Добрый день!
По общему правилу сокращение возможно после выхода из декретного отпуска, но следуют учитывать следующие обобстоятельства:
Так согласно статьи 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Таким образом, до получения Вами уведомления о сокращении, все высказывания работодателя не имеют значения, кроме того, Вам еще должны предложить другую вакансию. На сегодняшний день, работодатель обязан предоставить Вам туже самую должность и работу, которая была у Вас до выхода в декретный отпуск.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи
Если у Вас имеется не использованный отпуск Вы можете его взять.