Возможно ли предоставление отпуска перед декретом?

Здравствуйте, Светлана. Рабочий год для предоставления отпуска исчисляется со дня приема на работу. Поэтому получается, что к марту 2019 года у Вас уже отпуск за 2-й рабочий год отгулян. 

По поводу увольнения в связи с выходом основного работника в отношении Вас действуют гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. По Вашему заявлению трудовой договор должен быть продлен.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.