Как не потерять пособие по уходу за ребенком, оформившись на работу?

Доброй ночи, вопрос заключается в следующем. 11.11.2024г опоздала в школу за ребёнком, но была на то причина нахожусь в положении 4 ребёнком. И посещала генетический центр в связи с проведением консультаций со специалистами 3го уровня по поводу течения беременности. Продленка у ребёнка до 19:00 В принципе я бы успела если бы меня не задержали, но увы опоздала. Ко мне позвонила учитель продлёнки. Уточнила через сколько я буду, я объяснив ситуацию сказала что буду минут через 20-25 мчу как могу. Я понимаю что виновата и обязана забирать ребёнка вовремя. Но у каждого могут возникнуть непредвиденные обстоятельства. 12.11.2024 ко мне звонит замдиректор и с таким тоном говорит что у меня чуть волосы дыбом не встали, мол почему вы не можете забирать своего ребенка раньше, вы ведь не работаете она мне заявляет. Я в шоке как так ???? она мне следующее мол я понимаю тех родителей которые работают и поэтому оставляют детей на ГПД но вы же не работаете. Я ей задала вопрос а от куда у вас такая информация о том что я не работаю! Оказывается она так предположила ???? что меня очень сильно огорчает. Я объяснила ей так же всю ситуацию которая у меня произошла. На что она снова пытается меня задеть, мол говорит вы систематически опаздываете за ребёнком!!!! На что я ей так же ответила был случай когда я ребёнка забрала в 18:55 и вчерашний когда в 19:30 грубо говоря. Больше подобных случаев не было. Но она же начинает утверждать что было. Я ей сказала если так хорошо давайте поднимем камеры видеонаблюдения и посмотрим. С её стороны поступил ответ что мол в следующий раз она будет вызывать полицию. Подскажите как быть в данной ситуации может поговорить с самим руководством школы. Потому что действительно очень сильно задела эта ситуация. Особенно эти обвинения со стороны замдиректора. Нахожусь сейчас в полном стрессе не знаю как быть!!!!

Можно ли суд просить отказать в иске бабушке , если она требует исключительно ночевки , ведь у неё нету на это законных прав , по закону она имеет только право на общение . А ныне действующий график суда , я исполняю и не препятствую общению с ребенком ей , но она требует ночевки .

Человек работает с мая 2024г. Отпуск пока не брал Сейчас нужно заполнить график отпусков на 2025 год. 1. должен ли он отгулять 28 дней до мая 2025г? Если нет, то до конца 2025 года у него накопится уже примерно 46 дней отпуска. Он должен сейчас их все внести в график? Или нужно писать в графике 14+14 дней, а остальные дни можно потом расходовать дополнительно, не учитывая их в графике? 2. Как будут считаться отпускные, если на момент ухода в отпуск он ещё не отработал полный год? Например, на момент ухода в отпуск он отработал 9 месяцев. Уходит на 14 дней. Расчёт будет вестись за 12 месяцев, из-за чего отпускные будут меньше? Или за 9 месяцев, и он ничего не потеряет от того, что ещё не отработал полный год?

Хочу подать на развод. Совместного имущества нет, общему сыну 28 ноября исполняется год. Я не работаю, пособия не получаю. Оформлена как самозанятый. Муж по моей просьбе подал на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лета и продолжает работать. Вопрос такой. Если сейчас подам на развод, продолжат ли платить данное пособие?

Здравствуйте! мы с женой в разводе, она всякими способами не дает общаться с ребенком, я живу в другом городе, только может писать всякие гадости по смс. не дает работать и манипулирует, прикрывается ребенком как инструментом. что мне делать?