8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нужно ли в трудовые договоры с наемными работниками включать условия оплаты труда?

Нужно ли в трудовые договоры с наемными работниками включать условия оплаты труда и, если нужно, то какие?

Может ли ИП без образования юридического лица самостоятельно устанавливать размеры заработной платы работникам или существуют

какие-либо нормативы оплаты труда, и есть ли ограничения размеров заработной платы?

Может ли он увеличивать или уменьшать заработную плату работников в зависимости от размера

полученной прибыли?

Вправе ли он выплачивать заработную плату работникам в не денежной форме (товарами,реализацией которых он занимается)?

Может ли он налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?

Показать полностью
, Руслан, г. Санкт-Петербург
Виталий Фролов
Виталий Фролов
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Руслан!

В трудовой договор обязательно включать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — ст. 57 ТК РФ.

ИП вправе устанавливать размер зарплаты самостоятельно, НО он не должен быть меньше установленного в Вашем регионе минимального размера оплаты труда, т.к. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ — ст. 133 ТК РФ. Верхняя планка не ограничена.

Изменять уровень заработной платы работника в зависимости от уменьшения/увеличения прибыли ИП не вправе. НО! Если заработная плата состоит из постоянной части (не может быть меньше МРОТ) и переменной (например, премии), корректировка возможна.

Пример. Оклад Вашего работника составляет 12000 руб., дополнительно к окладу Вы платите работнику премию. Если в трудовом договоре предусмотрено, что выплата переменной части зарплаты, т.е. премии, зависит от прибыли, полученной Вами по итогам отчетного периода, то  премия может быть увеличена или уменьшена в зависимости от финансовых показателей. Итого, оклад — это несгораемая сумма, а премия — меняется от размера прибыли.

Выплачивать заработную плату работнику можно в неденежной форме (если это предусмотрено трудовым договором либо есть письменное заявление работника), однако, доля зарплаты, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20%.

За нарушение трудовой дисциплины штрафы налагать нельзя! За дисциплинарные нарушения предусмотрена только дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Применение дисциплинарного взыскания может являться основание для снижения размера переменной части заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором.

0
0
0
0
Похожие вопросы
3150 ₽
Вопрос отозван
Трудовое право
Нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД Описание: - гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день; - ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту; - у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно); - ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу) - в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении - на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил... 1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет 2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156 3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643 ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением... 1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит) 2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
Исполнительное производство
Карты арестованы, но долг я могу оплатить, подскажите как поступить, пожалуйста, нужно ли ложить деньги на карту на которой аресты или оплачивать долг с карты другого человека?
Добрый день! Пришло ИП на оплату долга по ЖКУ в которой я не проживаю, но собственник не платил долги исправно. И дали срок 5 дней добровольного погашения задолженности, но на следующий день как я получила письмо на Госуслугах у меня арестовали счета, а это считался 2 днем с момента получения от Госуслуг письма. Карты арестованы, но долг я могу оплатить, подскажите как поступить, пожалуйста, нужно ли ложить деньги на карту на которой аресты или оплачивать долг с карты другого человека? Просто я так понимаю сумма которая была на картах она будто списана, везде баланс по 0.
, вопрос №4855851, дарья, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Дает ли право звание Заслуженный врач на получение Ветерана труда?
Здравствуйте! Дает ли право звание Заслуженный врач на получение Ветерана труда? В соц защите сказали, что для получения Ветерана основанием является только Почетная грамота РФ.
, вопрос №4854531, Ольга, г. Москва
Гражданство
По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение "Амина"
Являюсь трудовым Мигрантом из Казахстана в Москве. В миграционной карте был указан срок пребывания до 27.02.2025. По истечению этого срока я обращался в МВД с вопросом продления срока пребывания на основании трудового договора. Был выдан бланк (см. Приложение) с печатью МВД о постановке на учет до 26.11.2025. По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение «Амина». С их слов, все продление через приложение. Однако при подаче заявления на репатриацию выяснилось, что в моей миграционной карте не проставлена отметка о продлении срока пребывания. Придя в отдел МВД по вопросам миграции для простановки печати, мне сказали что у меня идет нарушение и печать они проставить не могут… Так ли это? Чем это грозит? И что делать сейчас?
, вопрос №4854498, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 14.12.2018